চাঁদপুর-৪ আসনে দুই প্রার্থীকে আচরণ বিধি লঙ্ঘনের নোটিশ

নির্বাচনী আচরণ বিধি লঙ্ঘনের অভিযোগে চাঁদপুর-৪ (ফরিদগঞ্জ) আসনের দুই সংসদ সদস্য প্রার্থীকে কারণ দর্শানোর নোটিশ দিয়েছে নির্বাচনী অনুসন্ধান ও বিচারিক কমিটি।

আজ বুধবার বিকেলে গণমাধ্যমে পাঠানো দুটি নোটিশে এ তথ্য জানান ত্রয়োদশ জাতীয় সংসদ নির্বাচনের অনুসন্ধান ও বিচারিক কমিটির দায়িত্বপ্রাপ্ত সিভিল জজ সবুজ হোসেন।

নোটিশ পাওয়া দুইজন হলেন—বাংলাদেশ জামায়াতে ইসলামী মনোনীত প্রার্থী ও জেলা জামায়াতের আমির মো. বিল্লাল হোসেন মিয়াজী এবং বাংলাদেশ জাতীয়তাবাদী দল (বিএনপি) মনোনীত প্রার্থী মো. হারুনুর রশীদ।

নোটিশে বলা হয়, গত ৭ জানুয়ারি ‘বিল্লাল হোসেন মিয়াজী’ নামের একটি ফেসবুক প্রোফাইল থেকে ছবি ও দাঁড়িপাল্লা প্রতীকসংবলিত ‘১২ তারিখ সারাদিন, দাঁড়িপাল্লায় ভোট দিন’ লেখা পোস্টার শেয়ার করা হয়। এ ছাড়া ‘বিল্লাল হোসেন মিয়াজী সমর্থক গোষ্ঠী’ নামের একটি ফেসবুক পেজ থেকেও নিয়মিত নির্বাচনী প্রচারণা চালানো হচ্ছিল, যা কমিটির নজরে আসে।

অন্যদিকে, ‘লায়ন মো. হারুনুর রশীদ’ নামের একটি ভেরিফায়েড ফেসবুক প্রোফাইল থেকে গত ৬ জানুয়ারি ছবি ও ধানের শীষ প্রতীকসংবলিত ‘হারুন ভাইয়ের সালাম নিন, ধানের শীষে ভোট দিন’ লেখা পোস্টার প্রকাশ করা হয়। একই প্রোফাইল থেকে ধারাবাহিকভাবে নির্বাচনী প্রচারণা চালানো হচ্ছিল বলেও নোটিশে উল্লেখ করা হয়।

নোটিশে আরও বলা হয়েছে, নির্বাচনের নির্ধারিত তারিখের তিন সপ্তাহ আগে এ ধরনের প্রচারণা চালানো আচরণ বিধিমালা লঙ্ঘনের শামিল, যা শাস্তিযোগ্য অপরাধ।

এ অবস্থায় কেন দুই প্রার্থীর বিরুদ্ধে নির্বাচনী আচরণ বিধি লঙ্ঘনের অভিযোগে বিচারিক কার্যক্রম গ্রহণ করা হবে না, অথবা কেন পূর্ণাঙ্গ অনুসন্ধান শেষে লিখিত সুপারিশসহ প্রতিবেদন বাংলাদেশ নির্বাচন কমিশনে পাঠানো হবে না—সে বিষয়ে আগামী ১৯ জানুয়ারি সোমবার বেলা ১১টায় ফরিদগঞ্জ সিভিল জজ আদালতে উপযুক্ত প্রতিনিধির মাধ্যমে উপস্থিত হয়ে লিখিতভাবে কারণ দর্শাতে নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

নির্ধারিত সময়ের মধ্যে কারণ দর্শাতে ব্যর্থ হলে তাদের বক্তব্য ছাড়াই আইনানুগ ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য নির্বাচন কমিশনে প্রতিবেদন পাঠানো হবে বলেও নোটিশে উল্লেখ করা হয়েছে।

নির্বাচনী অনুসন্ধান ও বিচারিক কমিটির চেয়ারম্যান ও সিভিল জজ নোটিশগুলো অতিসত্বর জারি করার নির্দেশ দেন এবং জারির প্রতিবেদন তার কার্যালয়ে পাঠাতে ফরিদগঞ্জ থানার ভারপ্রাপ্ত কর্মকর্তাকে নির্দেশনা দেন।

Related Articles

Latest Posts